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【合肥站】1月11-12日中成伟业第12期《“爆破”PK激励模式总裁班》
发布时间:2021/12/18 8:54:09 阅览次数:622次 发布者:piaogl
【合肥站】1月11-12日中成伟业第12期《“爆破”PK激励模式总裁班》

10月21-22日



爆破

PK

什么是PK?

1

pk的概念

是指两个或两个以上的个人或团队通过相互对决、对抗、挑战等行为达到整体激励的一种企业管理机制。

2

PK的目的和意义

1.为企业注入活力。

PK能有效打破企业“一潭死水”的局面。pk文化的导入会产生“鲶鱼效应”,激活整个团队。

2.增加员工动力。

PK能有效地调动员工积极性,唤起员工工作的热情。企业管理的核心就是如何激发团队动力。而PK就是激发团队动力最有效的手段之一。

3.挖掘员工潜力。

良好的pk文化,能让员工在压力下拼搏,激发自身潜能,燃起自身希望。

4.增加企业合力。

良性的竞争会有效地增强团队凝聚力,从而形成相互托起、相互激励、互相成就的团队氛围。Pk是托起对方,燃起对方的斗志,而决不是打倒对方,把对方踩到脚下。

PK激励模式类型

(1)PK机制—激发斗志

(2)激励机制—唤起行动

(3)对赌机制—坚定决心

(4)荣誉机制—树立榜样

1月11-12日



爆破

PK

什么是PK?

1

pk的概念

是指两个或两个以上的个人或团队通过相互对决、对抗、挑战等行为达到整体激励的一种企业管理机制。

2

PK的目的和意义

1.为企业注入活力。

PK能有效打破企业“一潭死水”的局面。pk文化的导入会产生“鲶鱼效应”,激活整个团队。

2.增加员工动力。

PK能有效地调动员工积极性,唤起员工工作的热情。企业管理的核心就是如何激发团队动力。而PK就是激发团队动力最有效的手段之一。

3.挖掘员工潜力。

良好的pk文化,能让员工在压力下拼搏,激发自身潜能,燃起自身希望。

4.增加企业合力。

良性的竞争会有效地增强团队凝聚力,从而形成相互托起、相互激励、互相成就的团队氛围。Pk是托起对方,燃起对方的斗志,而决不是打倒对方,把对方踩到脚下。

PK激励模式类型

(1)PK机制—激发斗志

(2)激励机制—唤起行动

(3)对赌机制—坚定决心

(4)荣誉机制—树立榜样






 

主讲嘉宾

图片

张成林

中成伟业金牌讲师

集团公司运营副总监

三效定格课题组组长

主讲

餐饮酒店业爆破PK机制

餐饮酒店业4D管理

餐饮企业连锁运营体系

餐饮酒店业三效定格

 

安徽 合肥   1月11-12日

 “爆破”PK激励模式总裁班

图片

会务信息

1、课程时间:2022年1月11-12日

2、报到时间:2022年1月10日全天报到

3、报到地址:安徽 合肥

4、开课地点:安徽 合肥

5、课程收费标准:

新客户:4980元/人;

会员:980元/人(扣学习名额)

6、参加人员:董事长、总经理、前厅经理、厨师长、办公室主任等企业高管人员

更多精彩内容敬请咨询:17663753101刘老师

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