大家好，我是来自于中成伟业济南教学部的马俊娥，2012年4月30号正式加入到了中成伟业。

我加入中成伟业的时候，中成伟业还是属于比较小的，我们当时的办公室就是居民楼其中的一个房间，所有部门的人都在一个办公室里面。很多人都问我，你为什么会选择留在这家公司？其实我当时的想法非常简单的，因为这个公司可以给予我学习成长的机会。

公司非常注重对于员工的学习培训，每个入职的新家人，领导都会去给你讲中成伟业的三张图，第一个是我们的发展蓝图，第二个是个人职业生涯规划图，第三个就是中成伟业的组织架构图。在个人职业生涯规划图中，领导会给你讲，来到中成伟业的家人都是两条腿走路：一个是学习顾问，做销售这条路线；一个是做讲师，给餐饮企业去讲课。

每个人加入到公司之后，你可能是一个小白，但是你在公司经过一段时间的成长和锻炼之后，你就有可能会成长为一名非常优秀的销售人员，或者一名非常优秀的咨询顾问，或者成长为一名讲师，对于每个人来讲，成长是非常大的。而且我觉得一家企业的老板如果说非常愿意花成本、花时间去培养他的员工，给予员工提升和学习的机会，这一定是一个大爱的老板，未来的发展一定也是非常好的，所以当时我就留了下来。

刚入职的时候，领导给我们进行了工资组成的分享，底薪、绩效，配车制度，配股分红，但这些东西它是有一定的前提条件的，你一定要自己去达到了，你才能去实现，你自己是达不到没有这个成绩，没有这个结果的时候，你自然而然是拿不到那样的一个结果的。所以中成伟业还有非常大的一个好处，每个人的潜都能在这里面得到最大化的一个发挥，在中成伟业这个平台上，只要好好做，赚钱还是比较容易的。

以前我最排斥的事情，第一打电话，第二上台演讲，但是来到中成伟业之后，完全把我整个人就改变了，因为一个人要想去成长，首先要先去改变，改变你自己最不想做的事情或者说你自己最惧怕的一些事情。

我刚来的时候，中成伟业还比较小，知名度还比较低，我只要打电话一说中成伟业，基本上都是挂电话或者说直接和你吵，导致了后期慢慢的就有点惧怕打电话。当时我的领导包括同事都给我讲，我们一定要抱着为了帮助老板的心态去打这个电话，去进行授课，因为我们是给他送专业的餐饮管理的知识和餐饮管理体系，不管他是以什么样的态度对待我们，我们都要以这样的心态去对待他。

对于上台这件事情也是一样，当你在走上讲台的那一刹那，别人都称呼你老师，那个时候你身上是背负着一个责任，就是一定要为餐饮企业去解决问题，当你看到下面员工的改变、团队的提升以及老板认可的眼神，你会觉得这份工作是非常有价值，非常有意义的，出于这种心态，慢慢的克服了舞台的恐惧，同时也慢慢的爱上了这件事情。

12年到现在，十年多的一个时间，最初是一份工作，但是时间久了，你对企业、对平台、对团队、对身边的同事都是有深厚的感情的，所以说以前的时候可能是一份工作，但是随着时间的推移，慢慢的你就会把它作为你今后人生当中的一部分，把它作为今生以后去奋斗的一份事业来去对待。

来到中成伟业，对于我来讲最大的改变和收获有以下几点：第一个转变，从以前的小白到了现在的咨询顾问，这个也是在中成伟业跟着我们的老同事以及包企业内部的一些培训，不断用学习给自己积淀的；第二个，从一个不被客户代见到现在的人人尊重的一位老师；第三个，来到中成伟业之后，我通过自己的努力完成了配车指标，实现了配车，同时也通过自己的努力买了一套房，这都是加入中成伟业之后，通过公司开放式的平台以及好的激励设计实现的。

这个平台让我来说的话，第一个是一个大爱的平台，周老师对于下面的员工是非常关爱的，对于下面员工的成长也都是完全都能放得开手的，没有任何的一种保留，放手让下面的小伙伴去提升、去改变、去成长；第二个，我觉得这个平台是非常公平开放的，在这个平台上，你永远不会感受到内部的排挤，只要你靠自己的真本事，你在这个企业当中就一定可以发展的很好，有自己的一席之地；第三让我感受到最好的一点，就是这个平台上面所有的同事呆在一起相处就真的像家人一样很温暖，大家都是相互关心，都是发自内心的为对方去着想，去帮助对方。

中成十年，忠诚一生，我是十年中成人马俊娥，我为中成伟业代言。